规章制度
      

职业高中教职工奖励方案

                                
     为充分调动教职工工作的积极性与主动性,激励教职工更好地履行岗位职责,提高工作效率,使学校管理工作科学化、制度化、规范化,力争学校各项工作都取得好成绩,特制定本方案。
    1、基础奖(在编在岗人员)。奖金数目根据当年招生情况确定。
    2、成果奖(在编在岗人员)。以对口升学奖、安全管理奖、技能大赛奖、督导评估优秀奖、大型活动(旗级以上)奖等奖金总数除以获奖人数所得钱数为基数,教职工得此基数的30%,领导班子成员得此基数的40%。
   3、对口升学奖。按《职业高中对口升学奖励方案》执行。
   4、优秀教师、优秀班主任、服务育人先进个人奖。评为校级优秀教师、优秀班主任、服务育人先进个人者,奖励200元。连续三年被评为优秀教师、优秀班主任、服务育人先进个人者,另奖励200元。
   5、技能大赛奖。获得盟级技能大赛三等奖以上,奖励分管领导及指导教师每人200元。获得区级技能大赛三等奖以上,奖励分管领导及指导教师每人400元。
   6、安全管理奖。获安全管理奖,每学期奖励分管领导及班任300~400元。
   7、督导评估优秀奖。在盟督导评估中获得名次,在旗教育局督导评估中获优秀等次,奖励领导班子成员每人300~400元。
   8、大型活动组织奖。参加旗级以上组织的大型活动,获得名次,奖励分管领导及指导教师每人300~400元。获得组织奖、道德风尚奖,奖励分管领导及指导教师每人200元。
   9、宣传奖。按《职业高中对外宣传工作奖励办法》执行。
  10、参加旗级以上比赛获得名次者,如果组织单位不发奖金,学校适当给予奖励。


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