规章制度
      

职业高中教职工全员量化考核方案

                                                           

    一、考核目的

    为客观、公正地评价每个教职工的工作,正确评价教职工的德才表现和工作实绩,为教职工的奖惩、专业技术职务评聘和工资晋升、津贴分配、评优评先提供依据,充分调动教职工工作的积极性与主动性,激励教职工更认真地履行岗位职责,提高工作效率,使学校管理工作科学化、制度化、规范化,确保学校各项工作的顺利开展,特制定本方案。

    二、考核范围

    在职的所有教职工均应参加考核。有下列情况之一的人员不参加本年度考核:
    1、当年因病、事假累计超过半年的(工伤除外);
    2、凡未经学校批准,擅自离岗的;
    3、经学校考核工作领导小组认定的其他特殊情况。

    三、考核原则

    客观公正、民主公开

    四、考核内容

    (一)教学人员考核(100分)
    1、民主测评(包含师德)(10分)
    2、业务考核(70分)
      按《职业高中专任教师业务考核细则》进行考核。
    3、考核领导小组考核(10分)
    4、考勤(10分)
    (二)非教学人员考核(100分)
 (1)民主测评(30分):根据岗位职责,从完成规定工作量、参加集体活动、工作态度、教书育人等方面综合考虑。
 (2)考核小组考核(50分)
 (3)主管领导考核(10分)
 (4)考勤(10分)
    五、附加分
    1、先进个人。获旗级奖励加2分,获盟级奖励加3分,获自治区级奖励加4   分,获国家级奖励加5分。
   2、论文。盟级论文加1分,自治区级论文加2分,国家级论文加3分。
   3 、校级基本功大赛获奖者加1分。
   4、其他加分项目,由考核领导小组评定,酌情加分。
 
 
 
 
 
 

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